育児時短勤務制度をはじめ、ライフスタイルに応じた働き方を支援しています。育休取得後にアルバイトとして復帰し店長職を継続した例や、退職後に再入社して活躍するスタッフも多数在籍しており、社員区分にかかわらずキャリアを継続しやすい環境です。

慶弔ほか多目的に使える特別休暇を整備し、プライベート充実を後押し。年末年始勤務者には手当を支給し、繁忙期の負担軽減と働きやすさを両面でサポート。さらにスタッフの声を反映して制度を定期的に見直しています。

産前・産後休業および育児休業制度取得者多数。復職後は時短勤務が利用でき、社員区分が変わっても店長やリーダーの役職を継続するスタッフも多数。ライフステージの変化に柔軟に対応しながら、安心して長く働ける環境づくりに努めています。

社員同士の良い行動や取り組みを投稿する「コミュニケーションカード」を活用し、ノミネート者は評価ポイントが加算されます。年に一度、ノミネート者の中から受賞者を選出し、その功績を称えます。日々の努力やチーム貢献が正当に評価され、社員のモチベーション向上と公平な評価体制を支えています。

社会保険加入者を対象に、年1回の定期健康診断を実施しています。従業員の健康維持を会社全体で支援しています。

アルバイトの方が店長職を務めることもあり、未経験から役職に就くスタッフも多く在籍しています。育児休業後に社員区分が変更された場合でも、店長やリーダー職を継続できる柔軟な体制を整えております。上司との面談を通じて、個々のキャリアや目標について十分に話し合い、働き方や成長を支援いたします。

全国に広がる多店舗間でも、月に一度発行される社内報で他店の頑張りや成功事例がすぐに共有され、仲間の活躍を身近に感じられます。また、店舗内外の良い行動を表彰する仕組みがあり、評価に反映されるため、努力がしっかり認められます。社員同士の称賛や意見が活発に交わされる環境が整っており、一人ひとりがチームの一員として大切にされています。

スタッフ割引など、社員が喜びを感じられる制度を多数設けています。従業員サーベイの声をもとに制度を見直し、「小さな嬉しさ」を積み重ねることで、働く皆さんのモチベーション向上に努めています。災害見舞金制度もあり、困難な時も支え合う風土を大切にしています。